业务培训“提前走”。组织全镇43名生态护林员进行集中培训，明确工作职责，强化责任担当，提升业务能力。重点组织学习《森林法》《森林防火条例》《野生动物保护法》等林业政策法律法规知识，夯实护林巡查基础；培训消防灭火器材的使用和森防突发事故的应急处理技能，提升管护业务能力；教会使用护林巡护APP，一旦发生险情或破坏森林的行为能第一时间给指挥中心传输最有效准确的实时信息，提高森林监管保护效能。

责任落实“全面走”。与护林员签订管护合同，明确聘用性质、聘用期限、薪资待遇、退出机制等，落实管护责任。细化管护责任区域，每一名生态护林员都划分有具体的管护区域，确保森林管护无死角。

督查考核“跟着走”。实行月考核和年终考核相结合的方式，月考核结果作为每月管护补助发放依据，年终考核结果作为管护绩效发放和续聘依据。考核内容主要为日常考勤、森林资源管护、森林防火、森林病虫害防治等内容，每月巡山护林不少于22天，每日必须记录巡山日志，由村民委签字认可后交林业站审核，对不认真履行管护职责或不符合选聘条件的及时解除聘用关系。（刘小东）