贵州文化网讯 今年以来，黎平县卫生健康局狠抓重点工作、着眼解决突出难题、选优配强班子队伍，在干部中树牢了“靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷”的干事创业鲜明导向，推动干部作风建设走深走实。

重点工作“稳”中求进。该局先后4次召开会议研究讨论“四定”工作方案，细化责任分工。根据“四定”方案要求，狠抓疫情防控、卫生健康高质量发展、干部作风建设、医疗机构体制改革、重点项目建设等重点工作推进。今年建成了14个基层发热诊室、4个便民集中采样点、16个核酸采样小屋并全部投入使用；县人民医院在全省公立医院改革与高质量发展考核中取得了全州排名第二全省排名第11位的好成绩，并再次获得现代医院管理省级试点（全州仅3家医院被纳入），尚重镇卫生院在县域医疗次中心建设中通过州级评估验收，如此，使全县卫生健康综合服务能力得到有效提升。

解困工作“实”干当先。该局以安全突出问题为为靶向，单位主要领导、班子带队，组织党员干部入村寨进社区走企业访群众，建立走访问题台账，想方设法为群众排忧解难。为帮扶村解决消防水管1400米；利用“人才日”开展“三名工程”人才义诊活动，发动黎平精神病医院为帮扶村捐赠爱心物资，定向捐赠县卫生健康局乡村振兴联系帮扶村资金19.59万元；组织开展惠企纾困服务走访31家，当好营商环境政策宣讲员；组织在职党员进社区入户宣传疫情防控政策，开展安全生产大排查46户；同时加强行业综合监督管理，净化卫生健康行业环境，维护人民群众的利益。

人才队伍“严”字配强。健全完善规范干部教育、培训、选拔、考核和监督等制度，严把干部选拔任用政治关、品行关、作风关、廉洁关。今年县卫健系统共考察选拔股级干部38名，为全县28个乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）选优配强班子队伍，加大干部培养力度，提高干部队伍整体素质和工作效率，为全县卫生健康高质量发展提供人才保障。（姜永英 姚进忠）

统筹：刘禹涵

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