贵州文化网讯  今年以来，永从镇紧紧围绕高质量发展这个主题，理清工作思路，明确工作目标，以“二三三”工作法深入推进干部作风建设，切实把思想和行动统一到县委决策部署上来，以作风建设新成效保障党的二十大战略部署落地见效。

   “两个到位”凝聚思想共识。一是安排部署到位。镇党政班子会议、村“两委”会议第一时间传达学习贯彻中央、省委、州委和县委关于深化干部作风建设的工作要求，落实工作安排部署，由镇作风建设工作领导小组牵头，逐步完善作风建设议事规则，先后32次召开镇村作风建设专题推进会，研究干部作风建设工作情况，推进作风建设常态化、长效化。二是思想贯彻到位。在镇村干部会议上、工作实际中明确要党员干部要把作风建设贯穿到学习宣传党的十九届六中全会和党的二十大精神上来，融入到推进“桥头堡”建设中来，提出以高质量发展实绩检验作风建设成效的工作要求，各部门和各村累计召开学习研讨会议10次，领导干部到村集中宣讲14次覆盖2300人次。

“三个导向”突出工作实效。一是以推动中心工作为导向。把深化干部作风建设与中心工作深度融合，精准制定干部管理制度和工作成效评分细则，定期梳理阶段性重点工作事项纳入“五定”工作表，每周对既定工作推进情况进行调度、督促和通报，有效形成闭环管理，切实转变干部作风、推动工作落实，全年下发“五定工作表”30次、问责通报35期，通报批判178人次，警示约谈110人次，立案查处1件1人。二是以抓好问题整改为导向。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、“桥头堡”建设、贯彻中央八项规定精神、防范化解重大风险等重点工作，建立部门和村级信息共享、多渠道发现问题线索机制，自查发现作风问题33条，已全部完成整改。统筹镇村监督力量，定期开展全覆盖督查，督查发现问题46个，立行立改40个，限期整改6个，其中作风问题12个，追责问责56人次。三是以提升干部能力为导向。以集中整治“10种作派”反面典型为抓手，围绕干部作风转变、工作能力提升，组织镇村干部开展“晒比评述”2次，从镇村干部重评选出作风好、能力强的先进代表6人。选派52名党员干部担任村级网格员，3名干部挂任党支部书记，43名党员干部到高速服务卡点和各交通要道开展执勤服务，让基层一线成为干部砥砺本领、锤炼作风的主战场。

“三个强化” 提质增效赋能。一是强化氛围营造。制定深化干部作风建设专栏，建立镇村“红黑榜”公示制度，受到县镇通报表扬和批评的一律纳入公示范围，公示通报文件48期。在镇村宣传专栏刊登作风建设专题信息22期，宣传报道作风建设中的好经验、好做法。二是强化警示教育。以身边事教育身边人，对因工作调度不力、作风不实，连续两次被通报的在全体干部职工会议上表态发言，组织开展镇村干部警示教育会3次。将日常工作表现与目标绩效挂钩，每月开展调度排名，对排名靠后的镇村干部，不仅扣罚绩效奖金还将纳入“回炉再造”干部管理。三是强化建章立制。紧盯工作中的形式主义、官僚主义问题，有针对性地分级分类、指导督办，完善了问题排查整改、线索移交、进度报送和总结评估制度。认真梳理总结推进作风建设过程中的好经验、好做法，制定下发作风建设制度性文件2件，推进干部作风建设的常态化、长效化。（周国春）
统筹：刘禹涵
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