贵州文化网讯  2022年以来，黎平县工商联紧扣“学、查、改、建”四字诀，创新管理方式，突出抓好干部理论学习和业务知识培训，着力提升全联干部职工的思想政治素质、业务能力、办事效率和服务水平，为服务民营经济“两个健康”工作提供坚强队伍和作风保障。

在“学”中提升素质。坚持以党的政治建设为统领，规范落实党的组织生活，充分利用中心组学习会、支部“三会一课”和干部职工理论学习会议等形式，在“学”中下真功夫。通过制定学习计划，科学合理安排学习内容；深入组织学习习总书记系列重要讲话、党章党纪党规，中央、省、州、县重大决策部署，围绕高质量发展、建设“桥头堡”核心区、乡村振兴、惠企纾困等中心工作，紧跟当下，创新学习方式方法，丰富学习内容，建立长效学习机制，严肃学习纪律，推动实现全员完成集中学习40余次，撰写学习心得20篇，进一步打牢思想基础，增强思想自觉和行动自觉，确保把学习成果转化成为实实在在的工作成效。

在“查”中寻找不足。结合单位及个人的思想、工作实际，组织召开2次干部职工自我剖析会议，聚焦“君子、躺平、内卷、点卯、巨婴、演员、官僚、怨妇、老好人、两面人”等“10种作派”认真查摆问题；全体干部职工认真对照检查，开展自我剖析。同时，多渠道、多层次征求服务对象对党员干部作风建设的意见和建议，在“查”中寻找各自存在的突出问题，建立问题清单，以问题为“镜”，“举一反三”进行“大排查”，明确整改责任人和整改时限，加强对干部自我政治素质锤炼。

在“改”中促进转变。坚持“立查立改、边学边改、边查边改、边整边改”工作准则，印发了《黎平县工商联“四定”工作方案》，并在推进过程中进行了3次修改完善。按照“月调度、季监测、半年测评”调度机制，每月对全体干部工作量化完成情况进行调度管理，进行排名，并向全体干部职工公布，形成了10余期通报，对表现突出的个人进行表扬，对完不成工作任务或工作质量不高的个人予以批评，以制度促作风转变，进一步激发干事创业热情与激情，营造风清气正、团结向上、尽责尽职的良好工作氛围。

在“建”中形成常态。紧密结合黎平县工商联作风建设的实际，落实“定制度、定岗位、定人员、定职责”工作机制，制定了全联事务管理、信息管理等系列相关工作管理制度，形成“事事有人抓，件件有人管”良好工作局面，从源头上规范了干部职工行为，提升了工作能力和办事效率，积极构建正向考评激励机制，形成了敢闯敢拼、真抓实干的良好干事创业氛围。

2022年，通过系列举措，有5家民营企业和2位民营企业家分别获得“黔东南州优秀民营企业”和 “黔东南优秀民营企业家”称号；6家企业获“全州纳税诚信企业”称号；在推进民营企业调查点工作中，黎平县工商业联合会荣获全国工商联先进基层单位表彰，服务民营经济“两个健康”工作取得新成效。（杨胜泽）
统筹：刘禹涵
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