贵州文化网讯 近年来，黎平县坚持“乡贤人才”工作理念，聚焦引领文明新风、推动法治教育普及、助力庭院美化、乡村产业发展等实用人才需求，坚持“三抓手”精准发力，着力打造一支能引领、能致富、能带富的高质量乡贤人才“生力军”，为和美城乡建设提供坚强的人才保障。

　　抓源头储备，乡贤人才“村里引”。各乡镇(街道)、各村(社区)分行业、分领域开展地毯式摸底排查，采取群众推荐、村级把关、乡镇核查的方式，建立各行业领域乡贤人才库，常态化跟踪管理，让乡贤人才“破土而出”，予以重用。2021年全县从各领域遴选培育拔尖乡土人才2400余名，其中培养储备农业专家400余名。实施“人才回引”工程，打好“乡贤牌”“政策牌”“项目牌”，采取发布“招才令”、摸底调查、上门走访、电话访谈等方式，建立村级人才库，动员致富带头人、外出返乡经商人员、退役军人等乡贤人才到村任职，将成熟合适的乡贤人才培养成村干部。2021年，全县在培养储备村级后备力量中，有200余名乡土人才担任村“两委”正职。目前，全县建有老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”人才库1890名，黎平籍在外就业创业优秀人才库231人(高管、副县级以上)，由乡镇(街道)建立专家人才制度，建立服务台帐，引导他们以适当方式回报家乡。

　　抓平台搭建，乡贤能人“村里聚”。在党组织的指导下，各单位、乡镇(街道)、村(社区)出台鼓励引导乡贤参与乡村治理、乡村发展的措施，搭建乡贤作用发挥、干事创业平台，引导乡贤各类人才扎根乡村，聚集乡村，参与城镇精致管理、文明新风倡导、乡村庭院美化、法治教育普及等和美城乡“四大行动”，为乡村治理提供工作方法、路径，提供智慧和力量，解决实际难题。出台《黎平县鼓励支持有关人员到贫困地区领创龙头企业或合作社巩固脱贫攻坚成果实施方案》，鼓励乡贤人才返乡领办领创企业产业，发展农村产业，激发创新创业活力，带动贫困群众就近就业。同时，各乡镇(街道)、村(社区)通过村规民约和红白理事会、道德评议会、村民议事会和禁毒禁赌会等基层组织，充分吸纳乡贤加入，聚集乡贤队伍，让他们全面参与乡村社会治理，贡献乡贤智慧和力量。

　　抓作用发挥，乡贤人才“村里用”。各乡镇、各村(社区)通过召开经济工作会、院坝会、鼓楼会、村民群众大会等形式，邀请当地乡贤参加，建言献策，共话共议乡村发展;通过各种平台载体，引导乡贤参与村级事务管理，参与村规民约、红白喜事制度的制定与实施，参与城镇精致管理、乡村庭院美化、文明新风倡导、法治教育普及，带领村民振兴乡村，建设家乡，改善村貌，发展产业，调解纠纷、维护稳定，推动文化传承，激发群众内生动力，让村民主体作用得到充分发挥，让乡贤发光发热，发挥示范引领、带头带动作用，推动村民共建共治共享。采取政策吸引、事业感召、亲情关怀、上门引贤等方式，大力吸引乡贤“回流”，服务基层，助力乡村振兴。2021年在村(社区)“两委”换届中，全县选拔63名“兵支书”、93名返乡农民工等能人进入村两委班子，14名技能人才返乡创业，办理创业贴息贷款1400多万元。在和美城乡“四大行动”110余场次的志愿宣传服务活动、150余次的文明实践活动、1110余场次的宣传教育活动、1275场次的鼓楼会、院坝会中，乡贤在其中扮演重要角色，发挥举足轻重的作用。同时，引导乡贤参与乡村社会治理，化解民事纠纷，当好“和事佬”、“编外调解员”、文明新风倡导员、法治教育普及宣传员、政策宣传员，凝聚乡贤智慧跑出乡村治理加速度，让更多的乡贤有“用武之地”，在乡村形成了交给乡贤干，支持乡贤干，跟着乡贤干的良好氛围。(姚进忠)

　　统筹：刘禹涵

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