贵州文化网讯 近年来，黎平县认真贯彻落实习近平总书记关于机关党的建设重要论述和讲话精神，坚持党建引领，瞄准民生需求，创新“一套机制、两个聚焦、三张清单”的“123”党建引领在职党员到社区报到服务工作机制，着力打好“建机制、搭平台、寻需求”组合拳，不断深化单位党组织到结对联系社区和在职党员到居住地社区报到服务工作，探索城镇精细化管理基层治理新机制，推动城市基层治理全面发展、全面提升。

　　健全“一套机制”，解决“谁来做”。一是多方联动机制。县委高度重视，县委书记亲力亲为，工委及时研究印发《关于进一步深化全县各级机关企事业单位党组织结对联系社区和在职党员到社区报到服务的通知》，统筹县直机关企事业单位、省州驻黎单位和“两新”组织在职党员到居住地社区开展报到服务工作。采取县委主要领导示范报到、单位党组织督促报到、街道社区引导报到的方式，发动130家县直机关企事业单位、两新组织及省州驻黎单位2408名在职党员干部到居住地社区开展报到志愿服务，上下贯通、横向到边、纵向到底的多方联动格局初步形成。二是网格管理机制。对照县委关于城镇网格化管理的要求，聚焦县城各社区常住人口、治理难度、公共服务资源等要素，全面推进以社区为片区，县级领导干部担任片区长，街道领导干部包干若干网格，社区“两委”成员兼任网格长，全面推行县直机关在职党员、干部担任居住楼栋长(单元长)工作机制，综合县直机关企事业单位、省州驻黎单位和两新组织在职党员人数，按照在职党员居住地信息就近就便编入全县304个社区网格规范管理，其中，在职党员1217人担任楼栋长(单元长)，机关党建向社区网格、楼栋全面延伸拓展。三是压实责任机制。进一步健全和完善服务考评机制，切实将“双报到双服务”工作作为县直机关企事业单位基层党组织党建成效考核年度指标体系、党组织书记抓党建述职评议、党支部星级评定及党员积分管理的重要内容，推动机关党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用彰显。

　　紧盯“两个聚焦”，明确“怎么做”。一是聚焦作风建设改革深入开展。紧扣县委持续深化干部作风建设改革工作部署安排，切实将县直机关基层党组织到结对联系社区和在职党员到居住地社区列入星级党支部和党员积分制管理重要考评依据，推动县直机关基层党组织和在职党员全力参与“双报到双服务”工作，按照“在职党员+志愿者+社区居民”联动方式，积极主动参与社区政策宣传、法律援助、健康义诊、助老助残、认领“微心愿”等组团式、专业化活动。今年来，县直机关各基层党组织到联系帮扶社区联合开展主题党日联谊活动56次，开展城镇精致管理活动1500余次、文明新风倡导、法治教育普及等志愿服务2000余次，城镇精致化管理水平进一步提升。二是聚焦县委中心工作任务落实。聚焦“桥头堡”核心区建设、和美城乡“四大行动”和县委“1+4”决策部署，以持续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作为载体，做深做细做实机关党建任务、作风建设和县委中心大局“三个结合”，鼓励支持县直机关广大党员在“桥头堡”核心区建设各项工作中亮身份、做表率、转作风、展风采，承载时代担当。2022年以来，全县共有8家县直机关单位获得国家部级表扬表彰，机关党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用不断凸显。

　　制定“三张清单”，确定“做什么”。一是完善党员干部清单。围绕“能为社区做什么、想为社区做什么、能为社区提供什么”，建立完善在职党员干部个人家庭住址、工作单位、兴趣特长、服务意愿等“资源库”，实现工作聚合、资源聚合、力量聚合。各社区党组织围绕政策宣传、法律援助、文化教育、治安调解等服务内容，遵循因事设岗、因人设岗、按需设岗原则，分类设置各类服务项目和服务岗位，深化拓展活动内容。截至目前，累计设置各类服务项目和服务岗位1120余个。二是细化群众需求清单。坚持服务群众这一根本出发点和落脚点，通过“居民群众自己提、党员干部入户找、社区组织集体查”的方式，建立群众“微心愿”服务需求清单。社区党组织结合在职党员干部岗位设置，“点对点”精准推送服务事项，实现群众需求清单变群众的满意清单，做细做实“街道社区吹哨、部门报到”工作。今年来，县直机关单位党组织和在职党员累计认领“微心愿”350余个，解决问题1025余个，“有困难找支部、需服务找党员”氛围浓厚。三是抓实责任落实清单。县直机关工委加强工作督导调度，健全和完善县直机关基层党组织和社区党组织“双向”工作台账管理机制，单位党组织和在职党员充分利用八小时之外、周末或节假日时间，通过“居民点单、社区派单、党员领单、组织晒单”的“四单制”服务模式深化活动开展，按需、按月到社区参与自愿服务，单位党组织结合服务事项内容，按照“月评分、月公示、半年比、年度评”工作程序量化考核管理，推动县直机关基层党组织和在职党员干部在城镇精致化管理工作中彰显时代风采。 (吴定军)

　　统筹：刘禹涵

　　责编：刘岩