基层是服务群众“最后一公里”，上对接各部门，下直面群众，工作繁复琐碎，强度大、压力大。因此，基层工作既要出成效，也需减负。

　　近年来，大数据时代为工作提供了便利，党员干部参与社区共建取得一定成效。然而，工作也迎来了新的挑战，比如，“文山会海”“微信通知”“资料台账”“系统app”“转发朋友圈”等花费大多数时间和精力，一份数据需多处填报更加大工作量;每个人肩负各种包保责任，下班时间或服务社区，或下沉帮扶村、网格，或走访企业商铺，开展夜巡、安全检查、卫生整治、文明劝导、食品安全督查等工作;各种工作组争相成立，一些业务部门人员被抽空，业务工作无法开展，即使工作安排存在不合理之处，甚少人作出建议，很难得到改善。

　　基层工作经验对干部成长十分重要。一方面，基层工作有利于锤炼个人品质。基层工作错综复杂，面对的事务千奇百态，这要求基层工作人员脚踏实地、勤勤恳恳，迎难而上，不好高骛远也不畏首畏尾，真正做到真心实意为民所想，为人民办实事。另一方面，是现阶段培养、考察干部的重要途径之一，需要在基层艰苦的环境中磨练意志，锤炼绝对忠诚的政治品格，学习进取，提升知行合一的实践能力。

　　然而，“5+2”“白加黑”的工作强度，正常休息、陪伴父母教育子女的时间都无法保障，更别说提升幸福感，归属感，久而久之，难免降低工作积极性。可见，减负是必要的。

　　想要处理好见成效和减负之间的矛盾，需要从以下几个关键入手。

　　第一，善用“两个因素”手段，做好人才激励。孙中山曾说：“治国经邦，人才为急。”;领导干部需保障“保健因素”和用好“激励因素”，增加基层工作人员的满意度，提升工作积极性，留住人才，用好人才。

　　第二，加强基层组织建设，不断提高基层治理水平是关键。一方面，“减负不减责任，减负不减质”，村级(社区)组织承担的工作事务权责明晰、设立的工作机制精简高效、制定的措施依规便民，同时，搭建基层治理队伍能力提升平台，不断提高农村基层治理水平。另一方面，基层工作抽调人员需“取之有道，用之有度”。为基层工作借调人员时莫过度，需“重质轻量”。例如县直各职能部门，担负着经济、教育、文化、社会发展等任务，卫生整治、食品包保、安全夜巡等工作应从制度上保障，源头上治理，而非单纯按编制数分包给各单位。结合各单位实际制定工作方案，实行科学减负，真正做到把基层工作者过重的工作负担、过长的工作时间减下来，删除不合理的部分，回归本职工作，各司其职，共同发力推动社会的高质量发展。

　　第三，继续巩固基层减负工作成果。要继承好运用好“基层减负年”的好经验好做法，列出减负清单、构建常态化、制度化的工作机制，不断提振基层干部披坚执锐、勇毅前行的精气神。同时，将形式主义、官僚主义作为作风建设的重点任务。

　　基层党员干部应做到不断加强党性修养，提高自身素质，努力学习，认真工作，基层党员干部，认真执行党的政策过程中，要认真学习领会政策内容和精神实质又要结合实际，采用科学方式方法。既做好政策的落实、落地，更好地服务广大群众，又能有效减负，做好各项工作，为国家经济建设、社会稳定及可持续发展作出自己的贡献。

　　(杨凯君)

　　责编：王琪