干部管理是一项事关党的事业、人民幸福、民族复兴的重要工作。在新时代新征程上，黎平县乡村振兴局紧紧围绕“四新”主攻“四化”，聚焦“三落实一巩固”和“五大振兴”精准发力，“四强四筑”抓细抓实干部队伍建设，全力推进乡村振兴战略实施。

　　强化思想引领，筑牢思想之魂。坚持以党的政治建设为统领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过“党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学”的三位一体理论学习工作机制，组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察贵州重要讲话精神，教育引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，推动干部职工做到眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。

　　强化能力提升，筑牢履职之本。开展干部业务能力提升学习班，每周五定期开展干部能力提升学习，每名干部就自己熟悉领域轮流上台讲政策业务、谈感悟认识、交流工作体会，进一步激发干部职工学习业务知识的热情，增长了知识，提高了认识，拓宽了思路，让干部职工登上台能讲，扑下身子能干。同时，印制《贵州省健全防止返贫动态监测和帮扶机制工作手册》《贵州省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作手册》和《黔东南州巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作手册》等乡村振兴领域业务知识手册给全局26名在职在编干部职工，并实行不定期考核检测，督促干部职工加强学习，倒逼干部成为乡村振兴领域多方位、全能型业务能手，不断提升履职水平和能力。

　　强化管理培养，筑牢成长之基。始终严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不断完善干部考核评价机制，把想干事、敢做事、能干事的优秀青年干部提拔任用到关键岗位，实行班子成员“一对一”联系培养，提升本领能力，助力年轻干部在服务乡村振兴一线、推动乡村振兴战略的过程中拔节生长，尽显青春担当风采。近三年来，4名中层干部被提拔担任副科级领导职务，4名优秀年轻干部担任股级干部，11名干部晋升职级，干部干事创业热情进一步高涨。

　　强化作风引领，筑牢担当之力。把强化干部队伍作风建设，打造过硬干部队伍作为提升使命担当的主抓手，制定了干部管理工作方案，实行定岗、定责、定人，并制定了负面清单，对照“10种做派”持之以恒整治作风顽疾，树牢“靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷”的干事创业鲜明导向，让有担当、敢作为、出实绩的干部脱颖而出，切实打造一支敢于担当、善于作为、求真务实、较真碰硬、激情干事、奋勇争先的优良作风干部队伍，服务保障黎平高质量发展大局。同时，加强对违规违纪违法警示案例的学习和剖析，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，切实做到以案示警。2023年上半年，开展警示教育2次，常态化约谈68人次。(杨明)

　　统筹：刘禹涵

　　责编：游正芳